我是一个工厂的临时工，在工作时病了，请问有补偿吗

是一个工厂的临时工，在工作时病了，请问有补偿
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是不是工作原因引起的
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临时工在工作时生病是否有补偿需要分情况来看：

自身疾病原因导致生病
医疗期与工资支付
- 临时工与正式工一样，也享有一定的医疗期。根据工作年限不同，医疗期一般为3个月到24个月不等。如果您在工厂工作时间较短，通常医疗期为3个月。
- 在医疗期内，工厂应当按照规定支付病假工资。病假工资的标准，一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资每月至少为1600元。
无其他额外补偿
- 如果只是自身疾病自然发作，并非因为工作原因导致的职业病或工伤，一般情况下工厂没有义务给予除病假工资之外的额外补偿。但如果工厂没有为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇报销医疗费用，那么工厂需要在医保报销范围内承担赔偿责任。比如您看病花费了5000元，医保可以报销3000元，由于工厂未缴纳医保，这3000元就需要工厂来承担。

因工作原因生病
认定为职业病
- 如果您所患疾病被认定为职业病，那么就属于工伤范畴。您需要先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，拿到诊断证明后，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，您可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。例如您的医疗费花费了10000元，全部由工伤保险基金支付；停工留薪期为3个月，您原来每月工资是5000元，那么这3个月工厂要按照每月5000元的标准正常发放工资。
突发疾病视同工伤
- 根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这种情况，您的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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不是工伤一般没有补偿