解除劳动关系的日期时间节点如何判定

解除劳动关系的日期时间节点判定需依具体情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以协商确定的解除日期为准。
用人单位单方面解除劳动合同，若符合法定程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等，解除通知送达之日即为解除日期。但如果用人单位解除程序违法，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，经裁判认定解除无效的，劳动关系应恢复至未解除状态。
劳动者主动解除劳动合同，若提前通知用人单位，以通知中载明的离职日期为准；若即时解除，如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者通知用人单位之时即为解除日期。
在一些特殊情况下，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满之日即解除劳动关系之日。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定终止情形出现时，劳动关系自该情形发生之日起解除。准确判定解除劳动关系的日期时间节点，对于确定双方权利义务、计算经济补偿等具有重要意义。
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关于解除劳动关系的日期时间节点如何判定的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动关系的日期时间节点判定如下：
1. 协商一致解除：以双方协商确定并签署解除协议的日期为准。比如，甲和用人单位协商一致于5月10日解除劳动关系，那么5月10日就是解除日期。
2. 用人单位单方解除：
符合法定解除情形且履行法定程序的，以解除通知送达劳动者之日起算。例如用人单位以劳动者严重违纪为由解除，解除通知于6月1日送达劳动者，6月1日即为解除日期。
若未依法履行程序，劳动者申请仲裁或诉讼后被认定解除有效的，以仲裁裁决书或判决书生效之日为解除日期。
3. 劳动者单方解除：
提前通知用人单位的，以通知期满之日为解除日期。如劳动者提前30天书面通知用人单位于7月15日解除，7月15日就是解除日期。
在用人单位存在违法情形下即时解除的，以劳动者提出解除的时间为准。比如用人单位未及时足额支付工资，劳动者于8月5日提出解除，8月5日即为解除日期。
4. 劳动合同期满终止：以劳动合同期满的日期为解除日期。若劳动合同于9月30日期满未续签，9月30日就是劳动关系解除日期。
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解除劳动关系的日期时间节点判定如下：
1. 协商一致解除：以双方达成一致并确定的解除日期为准。若协商中约定了具体日期，该日期即为解除日；若未明确，实际办理离职手续的日期为解除日。
2. 用人单位单方解除：
符合法定解除情形且履行了通知工会等程序，书面通知送达劳动者时为解除日。
无正当理由违法解除，劳动者申请仲裁或提起诉讼，仲裁裁决书或法院判决书生效之日为解除日。
3. 劳动者单方解除：
预告解除，提前通知用人单位的期满日为解除日。
即时解除，解除通知到达用人单位时为解除日。
4. 劳动合同期满终止：合同期满的最后一日为解除日。
5. 用人单位破产、吊销执照等终止：相关决定生效之日为解除日。
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解除劳动关系的日期时间节点判定是一个较为关键的问题。一般来说，以用人单位与劳动者协商一致，并明确约定的解除日期为准。如果双方签订了解除劳动关系协议，那么协议中写明的日期就是解除时间节点。
在用人单位单方面解除劳动关系的情况下，如果是符合法定程序且有明确通知的，通知送达劳动者的日期即为解除日期。例如，用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，当劳动者收到该通知时，这个收到通知的日期就是解除劳动关系的时间节点。
若劳动者单方面解除劳动关系，通常以其向用人单位提交辞职信等书面材料，并被用人单位接收的日期作为解除时间节点。但需注意，如果劳动者是基于用人单位存在严重违法行为而被迫解除，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么被迫解除的日期以劳动者明确向用人单位表达解除意愿的日期为准，同时劳动者需要留存相关证据来证明用人单位的违法事实。总之，准确判定解除劳动关系的日期时间节点，对于维护双方合法权益都至关重要。