停工留薪期的工资该怎样计算

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算方式明确，按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资待遇。
（2）对于实行计件工资的职工，以事故伤害或患职业病前12个月平均工资为标准，不足12个月则按实际工作月数平均工资计算；计时工资按正常出勤月工资计算。
（3）工资构成含多项时，需将基本工资、奖金、津贴等各项收入相加后平均。
（4）单位在停工留薪期不能降低职工工资福利待遇，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。

提醒：职工要留意单位支付停工留薪期工资是否符合规定，若与单位存在争议，建议咨询进一步分析。
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（一）实行计件工资的职工，以事故伤害或患职业病前12个月平均工资为标准计算停工留薪期工资；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

（二）实行计时工资的职工，按正常出勤月工资计算停工留薪期工资。

（三）工资构成包含基本工资、奖金、津贴等的，将各项收入相加后平均来计算停工留薪期工资。

（四）所在单位需按月支付停工留薪期工资，且不得降低职工工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利算，由单位按月发。原工资是工伤前正常出勤月的工资福利。
2.计件工资者，以事故或患病前12个月平均工资为标准，不足12个月按实际月数平均。计时工资按正常出勤月工资算。
3.工资含多项收入时，各项相加后平均。单位不能在停工留薪期降工资。
4.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况可延长，但不超12个月。
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结论：
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇由单位按月支付，计件、计时工资计算方式有别，单位不得降低待遇，期限一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期工资计算有明确标准。对于实行计件工资的职工，以事故伤害或患职业病前12个月平均工资为标准，不足12个月按实际工作月数平均工资计算；实行计时工资的，按正常出勤月工资计算。工资若包含基本工资、奖金、津贴等，需各项相加后平均。并且所在单位在停工留薪期内不能降低职工工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这一系列规定是为了保障工伤职工在停工治疗期间的合法权益。如果您在停工留薪期工资方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇由单位按月支付，原工资以工伤前正常出勤月工资福利为准。实行计件工资的，以事故伤害或患职业病前12个月平均工资为标准，不足12个月按实际工作月数平均；计时工资则按正常出勤月工资计算。工资含多项收入时需相加平均。
2.所在单位不能在停工留薪期降低职工工资福利，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
3.为保障职工权益，单位应准确核算工资，严格按照规定支付停工留薪期工资。职工自身要了解相关规定，如权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。