签了三方协议不去上班要交违约金吗

签三方协议后不去上班是否交违约金取决于协议约定和具体情形。若协议有违约金条款，毕业生无正当理由不履约去上班构成违约，需按约定支付，但违约金过高可请求适当减少。若协议未约定违约金则无需支付，存在不可抗力等法定免责事由时也无需担责。

解决措施和建议如下：
1.签约前仔细审查三方协议，关注其中的违约金条款及数额。
2.若决定不去上班且协议有违约金约定，可与用人单位协商解除协议，争取减少或免除违约金。
3.若认为违约金过高，可通过法律途径请求适当减少。
4.遇到不可抗力等法定免责事由，及时收集相关证据并与单位沟通。
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法律分析：
（1）三方协议中约定违约金条款的情况下，毕业生若无正当理由不履行协议去上班，属于违约行为，要按约定支付违约金。例如，若约定了具体的违约金额，毕业生违约就需支付该金额。
（2）若违约金数额过高，毕业生可请求适当减少，法院或仲裁机构会根据实际情况进行判定。
（3）当三方协议未约定违约金时，毕业生不用支付违约金。
（4）存在不可抗力等法定免责事由，毕业生无需承担违约责任。
（5）毕业生可与用人单位协商解除协议，以此避免或减少违约金的支付。

提醒：签三方协议前应仔细查看违约金条款，考虑违约风险。遇到问题可先与单位协商，若对法律适用存疑，建议咨询专业分析。
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（一）签三方协议后不去上班是否交违约金，先查看协议中有无违约金条款。若有明确约定，无正当理由不去上班构成违约，要按约定支付违约金，但违约金过高可请求适当减少。
（二）若协议未约定违约金，毕业生无需支付。
（三）存在不可抗力等法定免责事由，毕业生不承担违约责任。
（四）毕业生可与用人单位协商解除协议，避免或减少违约金支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签三方协议后不去上班是否交违约金，要看协议有无相关约定。
2.若协议明确有违约金条款，无正当理由不去上班算违约，要按约定支付。但违约金过高，可请求适当减少。
3.若协议没约定违约金，无需支付。存在不可抗力等法定免责事由，也不用担责。
4.毕业生可和用人单位协商解除协议，避免或减少违约金支付。
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结论：签三方协议后不去上班是否交违约金，取决于协议约定、是否有法定免责事由，也可协商解除协议避免或减少支付。
法律解析：依据民法典规定，合同遵循意思自治原则。若三方协议中有违约金条款，毕业生无正当理由不上班构成违约，需按约定支付。但如果违约金数额过高，毕业生可请求适当减少。若协议未约定违约金，毕业生则无需支付。此外，若存在不可抗力等法定免责事由，毕业生也无需担责。实践中，毕业生可与用人单位协商解除协议，从而避免或减少违约金支付。如果您在三方协议方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。