收受贿赂100元被单位开除怎么维权

因收受贿赂100元被单位开除可依法维权。若单位无明确合理规章制度将此行为列为开除情形，其开除行为可能违法。
1.与单位协商：可先和单位沟通，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
2.申请调解：若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、单位开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁：调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律，单位解除劳动合同需有合法依据。若因收受贿赂100元被开除，要先审查单位规章制度。若规章制度未明确该金额达到开除标准或规定不合理，单位的开除行为很可能构成违法解除。
（2）维权第一步可与单位协商，劳动者可要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可要求单位支付赔偿金，以弥补自身损失。
（3）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系和开除事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、单位开除通知等。凭借这些证据，可先向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）若调解不成功，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，依法要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同单位的规章制度和具体案情有差异，维权方式和结果可能不同。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）查看单位规章制度，明确收受贿赂100元是否达到开除标准。若单位无相关规定或规定不合理，该开除行为可能违法。
（二）与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、单位开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.先确认单位制度中收100元贿赂是否达开除标准，若制度无规定或不合理，单位开除可能违法。
2.与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
3.协商无果，收集合同、工资记录、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，在规定时间内申请仲裁，主张单位违法解除并要求双倍经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
因收受贿赂100元被单位开除，可通过查看单位规章、协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据。若单位规章制度未明确收受贿赂100元达到开除标准或规定不合理，其开除行为可能违法。维权时，先查看单位规章确定开除是否合法。合法前提下，可与单位协商恢复劳动关系或获取赔偿金。协商无果，收集劳动合同、工资发放记录、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除并要求支付双倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若遇到此类复杂劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。