银行发少工资怎么办

结论：
银行发少工资，劳动者可先与银行沟通要求补发并保留记录，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。银行发少工资属于未足额支付报酬的违法行为。劳动者先与银行沟通，保留记录是为后续维权留存证据。若沟通无效，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》有权对银行进行调查并责令改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决纠纷，若对仲裁结果不满，向法院起诉也是法律赋予劳动者的权利。如果您在工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）银行发少工资时，劳动者与银行沟通并保留记录是很关键的第一步。这能为后续处理纠纷提供依据，明确双方就工资问题交流的情况。
（2）若沟通无果，收集劳动关系和工资标准的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查并责令银行改正，可高效解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，其具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
处理此类问题要及时收集和保护证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.当银行少发工资，先和银行沟通，弄清楚少发情况与原因，要求补发工资，沟通时保留聊天记录、通话录音等相关证据。

2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令银行改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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1.银行发少工资，劳动者可通过与银行沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
2.具体解决措施和建议如下：
先与银行沟通，清晰了解工资少发情况与原因并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，借助其调查责令银行改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
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（一）先和银行沟通，问清楚工资少发的情况和原因，同时保留好聊天记录、通话录音等相关沟通记录，要求银行补发工资。

（二）若沟通后银行没解决问题，收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其对银行展开调查并责令改正。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。