工伤保险欠缴期间工伤费用谁承担

（一）若职工在用人单位工伤保险欠缴期间发生工伤，首先应明确由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，之后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（三）职工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商费用支付。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工在欠缴期间发生工伤，费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这明确了费用承担主体，保障职工权益，也促使单位及时缴费。
2.对于职工来说，遇到这种情况可先和用人单位协商费用支付。这能和平解决问题，节省时间和精力。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应费用。这为职工提供了法律救济渠道，确保其合法权益得到维护。建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失；职工增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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结论：
工伤保险欠缴期间职工发生工伤，由用人单位按规定支付费用；补缴后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。若未按时缴纳，在欠缴期间职工发生工伤，为保障职工权益，费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。当用人单位补缴应缴费用及滞纳金后，新产生的费用则由工伤保险基金和用人单位依照规定分担。在实际情况中，职工遇到此类问题可先与用人单位协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径，让用人单位承担相应费用。若大家在工伤保险费用承担方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位未按时缴纳工伤保险费，在欠缴期间职工发生工伤，依据法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着在此特殊时期，原本应由工伤保险基金承担的费用转移到了用人单位身上，保障职工权益。
（2）若用人单位后续补缴了应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金，此后新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付。这体现了补缴后的费用分担机制。
（3）在实践操作中，职工可以先尝试与用人单位协商费用支付问题，这样能和平解决问题。若协商不成，还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应费用，为职工维护权益提供了有效途径。

提醒：
职工遇到此类情况要及时与单位沟通协商，若需通过法律途径解决，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位未按时缴工伤保险费，欠缴期间职工工伤，费用由用人单位按规定项目和标准支付。
2.用人单位补缴保险费和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.职工可先和用人单位协商费用支付，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼让单位承担费用。