劳动合同约定工资与实际不一致咋办

1.劳动合同约定工资与实际不一致时，若实际工资高于约定，一般视为双方变更了工资条款，较易处理。

2.若实际工资低于约定，劳动者先与单位协商按合同支付。协商不成，收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.也可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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结论：
劳动合同约定工资与实际不一致，实际工资高于约定按实际履行，低于约定时劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，还可起诉，用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解约并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资条款是劳动合同重要内容。当实际工资高于约定，可视为双方通过实际履行变更了合同工资条款。而实际工资低于约定时，劳动者权益受损。先与用人单位协商，是友好解决问题的方式。若协商无果，收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉，能促使其责令用人单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法定程序解决纠纷，对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身权益。用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动合同约定工资与实际不一致时，若实际工资高于约定，一般认定双方以实际履行变更了合同工资条款，这种情况处理相对简单。
（2）若实际工资低于约定，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同约定支付工资。
（3）协商不成，劳动者可收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（5）用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：遇到工资约定与实际不符情况，劳动者要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动合同约定工资与实际不一致时，处理方式因实际工资高低而异。当实际工资高于约定，视为双方以实际履行变更合同工资条款，相对易处理。
2.若实际工资低于约定，劳动者可先和用人单位协商，要求按合同支付工资。
3.协商不成，劳动者要收集证明实际工资的证据，像工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保存好相关证据；用人单位应依法依规支付工资，避免不必要的法律风险。
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（一）实际工资高于约定工资时，一般认定双方以实际履行行为变更了合同工资条款，此情况较易处理，双方按实际情况继续履行即可。

（二）实际工资低于约定工资时：
1.先与用人单位协商，要求其按合同约定支付工资。
2.协商不成，收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
4.用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。