临时工短时间被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当临时工与用人单位构成劳动关系时，若用人单位无故辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。
（2）若临时工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位将其辞退，无需给予补偿。这是因为劳动者自身的不当行为导致了劳动关系的解除。
（3）用人单位因经济性裁员等合法理由辞退临时工，应支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若双方是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行。若合同无相关约定，通常没有补偿。这体现了劳务关系中遵循合同约定的原则。

提醒：临时工遇到被辞退情况，要先确定是劳动关系还是劳务关系，若有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）判断双方关系。先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系受劳动法律保护，劳务关系主要依双方合同约定。
（二）若为劳动关系：用人单位无故辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；因自身过错被辞退无补偿；因经济性裁员等合法理由被辞退，按工作年限获相应经济补偿。
（三）若为劳务关系：看劳务合同有无辞退补偿约定，有则按约定执行，无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.构成劳动关系时：
-用人单位无故辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-劳动者有过错被辞退，无补偿。
-合法理由辞退，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.构成劳务关系时：
辞退补偿按劳务合同约定执行，无约定一般无补偿。
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结论：
临时工短时间被辞退是否有补偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，无故辞退有赔偿金，因劳动者过错被辞退无补偿，合法理由辞退有经济补偿；劳务关系按合同约定，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与用人单位构成劳动关系时，用人单位无故辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付补偿。而用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方是劳务关系，辞退补偿按照双方签订的劳务合同约定执行，若合同没有相关约定，则通常没有补偿。
如果在临时工辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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临时工短时间被辞退有无补偿取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，用人单位无故辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，无补偿；因合法理由如经济性裁员辞退，应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定执行，无约定则一般无补偿。
1.用人单位无故辞退构成劳动关系的临时工，应依法支付二倍赔偿金。
2.劳动者存在过错被辞退，用人单位无需补偿。
3.用人单位合法辞退劳动关系临时工，要按规定支付经济补偿。
4.劳务关系的辞退补偿依合同约定，无约定通常不补偿。