单位只签劳务合同不签劳动合同怎么赔偿

1.单位该签劳动合同却签劳务合同，只要构成劳动关系，就得担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月，从第二个月起算。

2.劳动者若能证明和单位有劳动关系，先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位应签劳动合同却签劳务合同，实质为劳动关系时，需承担赔偿责任，自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受法律严格保护。当单位将应签劳动合同签成劳务合同，且实际是劳动关系时，这是对劳动者权益的侵害。法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需支付二倍工资，这是为了督促单位规范用工、保障劳动者权益。支付时长从用工第二个月起算，最多11个月，给了单位一定时间来签订合同。若劳动者能证明与单位构成劳动关系，先与单位协商赔偿是比较温和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.单位应签劳动合同却签劳务合同且实质为劳动关系时，需承担赔偿责任。自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。
2.劳动者可采取的措施：首先，若能证明与单位构成劳动关系，可先和单位协商赔偿。其次，若协商不成，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。最后，凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者遇到此类情况要积极主动维权，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）单位应签劳动合同却签劳务合同，若实质是劳动关系，单位需担责。这是因为劳动关系和劳务关系在法律上有不同的权利义务规定，单位的这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月且从用工第二个月起算。这是法律为保障劳动者权益，对单位不规范用工行为的惩罚性规定。
（3）劳动者若能证明与单位构成劳动关系，可先协商赔偿。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单位应签劳动合同却签劳务合同，劳动者先确定自己与单位构成劳动关系，接着和单位协商赔偿，要求其支付自用工第二个月起最多11个月的每月二倍工资。

（二）若协商失败，劳动者需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

（三）收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。