怎么去法院申请拖欠工资支付令

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。比如劳动合同要包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条要有明确的工资构成和发放时间；考勤记录能清晰反映工作时长。

（二）书写申请书需严谨，请求给付工资的数量要准确，所依据的事实要详细，证据要列举清晰。

（三）选择有管辖权的基层法院申请很重要，要准确判断用人单位所在地或者劳动合同履行地。

（四）在法院审查过程中，保持电话畅通，及时了解是否受理的通知。

（五）若用人单位收到支付令后既不提出异议又不履行，劳动者要及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）证据收集是申请拖欠工资支付令的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续申请提供关键支撑。
（2）书写申请书时，要准确写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据，确保内容清晰、完整。
（3）向有管辖权的基层法院提出申请，明确管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院，保障申请程序的合法性。
（4）法院会进行审查，先在五日内通知是否受理，若受理且债权债务关系明确、合法，会在十五日内向用人单位发出支付令。
（5）用人单位收到支付令后，有十五日的时间选择清偿工资或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
证据收集要全面、真实，书写申请书应严谨准确。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
申请拖欠工资支付令，要先收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，书写申请书，向有管辖权的基层法院提出申请，法院审查后符合条件会发出支付令，用人单位不异议也不履行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在拖欠工资案件中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，为申请奠定基础。书写包含请求给付工资数量及事实、证据的申请书，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提出申请。法院经审查受理且认定债权债务关系明确、合法，会发出支付令。用人单位有清偿或提异议的期限，不履行又不提异议，劳动者可申请强制执行。若遇到拖欠工资需申请支付令相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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申请拖欠工资支付令，劳动者要按流程收集证据、书写申请并向法院提出申请。

首先，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系及工资拖欠事实。接着书写申请书，明确请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出申请。法院会在五日内通知是否受理，若受理且经审查债权债务关系明确合法，会在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令十五日内，需选择清偿工资或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，申请时确保申请书内容准确清晰，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.书写申请书，明确请求支付的工资数额及依据的事实、证据。

3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院申请。法院5日内通知是否受理。

4.受理且债权债务明确合法的，15日内向单位发支付令。

5.单位15日内要么还钱，要么提异议。不提异议又不履行，可申请强制执行。