大专在读期间签了劳动合同并缴纳五险一金，会影响专升本吗？

大专在读期间签劳动合同缴社保，通常不影响专升本。
分析：根据我国教育及劳动法规，大专在读学生虽可签订劳动合同并参保，但这并不构成专升本的法律障碍。专升本主要考察学业成绩及是否符合相关教育政策，与就业状态无直接关联。
提醒：若因签订劳动合同或参保导致学籍管理上的混淆，或学校、单位对此有特定要求，可能影响专升本流程，此时应及时咨询学校及专业法律人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有咨询学校政策、了解教育政策、以及必要时咨询法律专业人士。
选择建议：首先，应明确学校及教育部门对专升本的具体要求；其次，若涉及劳动合同或社保的复杂法律问题，可考虑寻求专业法律意见，确保合规操作。
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具体操作：
1. **咨询学校政策**：向学校教务处或学生事务部门了解专升本的具体条件及流程，确认是否因就业状态而有所限制。
2. **了解教育政策**：查阅教育部门发布的专升本相关政策文件，确保个人符合升学条件。
3. **与单位沟通**：若单位对在读学生身份有特定要求，可与人力资源部门沟通，了解是否需调整劳动合同或社保缴纳方式。
4. **寻求法律意见**：在涉及复杂的劳动合同、社保缴纳与学籍管理交叉问题时，应及时咨询律师，获取专业法律建议，确保个人权益不受损害。
5. **准备升学材料**：根据学校及教育部门要求，准备必要的升学材料，确保专升本流程顺利进行。
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