没劳务合同挪用公款算犯罪吗

法律分析：
（1）即使没有劳务合同，只要存在事实劳动关系，且主体为国家工作人员，利用职务便利挪用公款归个人使用，有进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的情形，构成挪用公款罪。
（2）若主体并非国家工作人员，属于公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，出现数额较大、超三个月未还，或数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的情况，则构成挪用资金罪。

提醒：
无论有无劳务合同，只要涉及挪用单位款项的行为都可能面临法律风险。不同主体对应不同罪名，案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，应及时与劳动者签订劳务合同，明确双方权利义务，避免因未签合同产生事实劳动关系认定的争议，同时建立健全财务监管制度，防止公款或资金被挪用。
（二）对于劳动者，即使没有劳务合同，也应遵守法律法规和职业道德，不得挪用公款或单位资金，避免给自己带来刑事法律风险。
（三）若发现有挪用公款或资金的情况，应及时收集相关证据，如转账记录、工作记录等，向相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.没有劳务合同但存在事实劳动关系，挪用公款可能犯罪。挪用公款罪主体为国家工作人员，利用职务便利，将公款挪作私用进行非法活动，或挪用数额较大用于营利，或数额较大且超三个月未还，均构成犯罪。
2.即便无劳务合同，能证明事实劳动关系且符合上述情况，需担责。
3.若主体不是国家工作人员，可能构成挪用资金罪，即单位人员利用职务便利挪用资金归个人或借贷给他人，满足相应数额和时间条件即构成犯罪。
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结论：
没有劳务合同但存在事实劳动关系，若符合相应条件，挪用公款或单位资金可能构成挪用公款罪或挪用资金罪。
法律解析：
挪用公款罪的主体为国家工作人员，只要存在事实劳动关系且主体符合，利用职务便利，有挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大超过三个月未还的情形，就构成此罪。若主体并非国家工作人员，符合公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动等条件，则构成挪用资金罪。即便没有劳务合同，只要能证明事实劳动关系存在，符合上述条件就要担责。如果遇到此类法律方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.没有劳务合同但存在事实劳动关系时，挪用公款在特定情况下可能构成犯罪。若主体为国家工作人员，利用职务便利实施挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大超三个月未还等行为，构成挪用公款罪。即便无劳务合同，能证明事实劳动关系且符合相关条件，行为人需担责。
2.若主体并非国家工作人员，则可能构成挪用资金罪，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订劳务合同，明确双方权利义务。
2.劳动者要增强法律意识，知晓挪用资金等行为的法律后果。
3.企业要建立健全财务监管制度，防止资金被非法挪用。