律师想知道在杭州市建德市地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

1、仲裁败诉风险：如员工未能保存单位逼迫辞职的证据，可能无法证明单位存在违法解除行为，导致仲裁请求被驳回。
例如：单位口头要求员工离职但未留下书面记录，员工在仲裁中无法举证，仲裁机构可能认定为自愿离职。
2、经济损失风险：员工在维权期间可能失去工资收入，若仲裁或诉讼周期较长，可能造成较大经济压力。
例如：员工被违法辞退后6个月内未找到新工作，生活陷入困境，维权成本增加。
以上风险提示您在面对单位违法行为时，应及时收集证据并尽早采取法律手段，以最大限度维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留证据：保存与单位沟通的录音、短信、邮件、调岗通知、降薪记录等，这些是证明单位逼迫辞职的重要依据。
2、向劳动监察部门投诉：如单位未安排产假或存在违法解除行为，可向建德市劳动监察大队举报，要求其依法查处。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向建德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、产假工资等权益。
4、寻求妇联或工会帮助：女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视或不公正待遇，可向妇联组织反映，获得专业支持。
5、咨询专业律师：律师可根据具体情况制定维权策略，协助收集证据、撰写仲裁申请书等，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位违法行为的严重程度以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如您需要进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位不得以威胁、强迫等方式强迫劳动者解除劳动合同。若单位以调岗、降薪、言语威胁等方式逼迫员工辞职，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括未依法安排产假，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育可享受不少于98天的产假，单位不得以任何理由拒绝安排或变相剥夺。
如果单位在员工怀孕期间无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或请求赔偿金。
因此，结合上述法律规定，单位不让休产假且逼迫员工辞职的行为，可能构成违法解除或强迫离职，员工有权依法申请劳动仲裁、提起诉讼，并主张相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让休产假并逼迫员工辞职，可能构成违法解除劳动关系或强迫辞职行为，员工有权依法维权。
若单位未依法安排产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工依法享有产假，单位不得以任何理由剥夺。
若存在逼迫辞职行为：如单位通过调岗、降薪、言语威胁等方式变相逼迫员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同。
若员工已签署辞职协议：需审查签署时是否存在胁迫、欺诈等情形，若存在可依法主张协议无效。
若员工已怀孕但尚未被确认需要特殊保护：仍应依据劳动合同和劳动法规定保障其基本劳动权益，不得歧视性对待。
若员工已提出劳动仲裁或诉讼：可依据相关证据和法律规定，主张继续履行合同或赔偿损失。
若员工已被辞退且无法恢复劳动关系：可依法主张违法解除赔偿金及产假期间应得待遇的损失补偿。