效益不好为由降薪怎么办

公司以效益不好为由降薪，劳动者有多种应对途径。公司未经协商擅自降薪，此行为违反规定，劳动者可依法维护权益。

应对措施如下：
1.先与公司协商，因用人单位单方降薪需与劳动者协商一致并书面确定。劳动者可要求公司恢复原工资待遇，同时保留沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。申请时要提供劳动合同、工资发放记录等证明原工资标准和降薪事实的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司以效益不好为由降薪，这在法律上属于变更劳动合同内容。根据规定，用人单位必须与劳动者协商一致且采用书面形式，擅自降薪是不符合法律规定的。
（2）当遇到公司擅自降薪，劳动者可先与公司进行协商，明确要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这些记录后续可能成为维权的重要证据。
（3）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和降薪事实的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若公司以效益不好为由降薪，劳动者先明确用人单位单方降薪需和自己协商一致且用书面形式。发现公司擅自降薪，应与公司协商恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。申请时准备好劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和降薪事实的证据。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司效益不好降薪，按法律用人单位单方降薪需和劳动者协商一致且书面约定。若公司擅自降薪，劳动者可协商恢复待遇，保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁补工资差额，申请时要提供证明原工资和降薪事实的证据。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司以效益不好为由擅自降薪，劳动者可先协商要求恢复原工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司若未经协商擅自降薪，这种行为违反法律规定。劳动者面对这种情况，可先和公司协商恢复原工资待遇并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补足工资差额，申请时要提供劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司降薪等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。