干了十天被开除有没有工资

劳动者付出劳动就应获得相应报酬。干了十天被开除，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。所以，即便工作仅十天且被开除，用人单位也需按照其实际工作天数支付工资。
计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元，工作十天的工资就是1670元左右。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身获得劳动报酬的权利。
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关于干了十天被开除有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
干了十天被开除是有工资的。
1. 根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要你正常提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。
2. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。你工作的这十天，工资应按照约定的计算方式支付。
3. 如果用人单位拒绝支付，你可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。
4. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
5. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过仲裁来维护自己的权益。
6. 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出公正判决，保障你的工资权益。总之，无论何种原因被开除，你都有权利获得这十天工作的工资。
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干了十天被开除是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。只要你正常提供了十天的劳动，用人单位就应当按照约定支付这十天的工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。如果单位拒绝支付，你可以采取以下措施：首先，与单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，你的劳动所得受法律保护，有权要求单位支付十天工作对应的工资。
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劳动者工作十天后被开除，是有工资的。
根据相关法律法规，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。在这种情况下，即使工作仅十天，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。
如果用人单位明确表示开除该劳动者，那么应在解除劳动关系时一次性结清工资。具体来说，用人单位需按照劳动者正常出勤月工资的计算方式，核算这十天的工资数额。例如，若劳动者月工资为固定的5000元，一个月按30天计算，那么十天的工资就是5000÷30×10≈1667元。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种方式维权。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，劳动者工作十天被开除后，工资权益应得到保障。