法人如何申请工伤赔偿

（一）若用人单位想申请工伤赔偿，要在事故伤害发生之日起30日内，及时救治受伤职工并向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定。
（五）认定为工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（六）根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
法人不能申请工伤赔偿，申请主体为受伤害职工或其近亲属、工会组织，用人单位可在规定时间内申请，申请有相应流程和要求。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿申请主体不包含法人。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，最后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。如果在工伤赔偿申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿申请主体不包含法人，而是受伤害职工或其近亲属、工会组织，用人单位可在规定时间内为职工申请。
（2）申请流程方面，用人单位有及时救治和在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
（5）最终根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间节点，用人单位和职工方都需在规定时间内提出申请。不同案情所需材料和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法人不能申请工伤赔偿，工伤赔偿申请主体为受伤害职工或其近亲属、工会组织，用人单位可在规定时间内代为申请。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后一般60日内作出工伤认定决定。
4.认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
5.最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

建议用人单位增强工伤预防意识，及时救治受伤职工并按规定申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织要了解申请流程和时间限制，及时维护自身权益。
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1.法人无法申请工伤赔偿，申请主体为受伤害职工、其近亲属或工会组织，用人单位可在事故发生30日内申请。
2.申请流程：用人单位先救治职工，30日内报社保行政部门，特殊情况可延；未申请的，职工等1年内可直申，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门60日内认定，认定后伤情稳定有残疾影响劳动能力的做鉴定。
4.按鉴定结果，工伤保险基金和单位支付赔偿。