员工私自不来上班如何处理

结论：
员工私自不来上班，公司可先查看规章制度，按规定处理；若无规定，联系员工了解原因，对无正当理由旷工的员工发书面通知要求返岗说明情况，仍不返岗的经一定程序可解除劳动合同，并做好书面通知送达和证据保留。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法制定并公示的规章制度是管理员工的重要依据。若公司规章制度对擅自离岗有明确规定，且制度经民主程序制定并公示，公司按规定处理旷工员工解除劳动合同是合法的。若规章制度无相关规定，公司联系员工了解情况并要求其返岗说明情况，这是遵循合理管理原则。若员工无正当理由拒不返岗，公司解除劳动合同也是合理行使管理权利。不过解除合同需制作书面通知并送达员工，保留证据则是为了应对可能的劳动纠纷。如果您在处理员工旷工问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司的处理方式合法合规。
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员工私自不来上班可依规依理处理。若公司规章制度有对擅自离岗的明确规定，且制度经民主程序制定并已向员工公示，比如规定旷工一定天数可解除劳动合同，就按此规定操作。

若规章制度无相关规定，先及时联系员工了解不来上班的原因。若员工无正当理由旷工，向其发送书面通知，要求限期返岗并说明情况。若员工仍不返岗，可依据合理的公司管理原则，经过一定程序后解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.完善公司规章制度，明确擅自离岗的处理办法，且按民主程序制定并公示。
2.发现员工私自不来上班，第一时间联系了解情况。
3.处理过程中制作并保留好书面通知等相关证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）公司处理员工私自不来上班问题，需先查看规章制度。若制度有对擅自离岗的明确规定，且制度经民主程序制定并向员工公示，如规定旷工一定天数可解除劳动合同，公司就能按此规定操作，这是基于合法有效的规章制度进行管理。
（2）若规章制度无相关规定，公司要及时联系员工了解原因。若员工无正当理由旷工，公司可发书面通知要求其限期返岗并说明情况。
（3）若员工仍不返岗，公司可依据合理的管理原则，经一定程序解除劳动合同。解除时要制作书面通知并送达员工，同时保留相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

提醒：
公司处理此类问题要确保规章制度合法合规，解除劳动合同程序正当，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）查看公司规章制度，若有擅自离岗明确规定且制度经民主程序制定并向员工公示，如旷工一定天数可解除劳动合同，按此规定处理。
（二）若规章制度无相关规定，及时联系员工了解不来上班原因。
（三）员工无正当理由旷工，向其发送书面通知，要求限期返岗并说明情况。
（四）员工仍不返岗，依据合理的公司管理原则，经一定程序后解除劳动合同，制作书面通知并送达员工，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.查看公司规章制度，若有擅自离岗的明确处理办法，且制度经民主程序制定并已公示，如旷工一定天数可解除合同，按此规定执行。

2.若制度无相关规定，及时联系员工了解原因。员工无正当理由旷工，发书面通知要求限期返岗说明情况。

3.员工仍不返岗，按合理管理原则经程序解除合同。制作书面通知送达员工，保留证据防劳动纠纷。