工资划分是底薪+职级+绩效，保证的是一年内绩效

您好，这种情况需要结合劳动合同的具体约定来分析。从您描述的情况看，公司可能存在两个问题： 第一，关于"保底工资"的承诺。如果劳动合同或书面协议中明确约定了"一年内保底8000元"的条款，那么公司现在以未满一年为由降低工资标准是不合理的。您可以要求公司出示完整的薪资计算依据。 第二，关于离职当月工资计算。按照《劳动合同法》规定，员工提供劳动就应获得相应报酬。公司不能单方面改变离职当月的薪资计算方式，除非劳动合同中有明确约定"离职当月按其他标准计算"的条款。 建议您： 1.先仔细核对劳动合同中关于薪资计算、离职待遇的具体条款 2.保留好入职时关于保底工资的书面或聊天记录等证据 3.可以书面要求公司出具详细的工资计算说明 4.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 这种薪资结构在销售行业比较常见，但公司不能随意变更约定。您有权要求公司按照最初承诺的标准支付工资。
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你好，合同上面的条款是怎么样滴，请详细说明一下，