公司说好发工资却没当天发怎么办

法律分析：
（1）公司未按约定当天发工资，构成未及时足额支付劳动报酬。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，违反了劳动合同的约定。
（2）劳动者面对这种情况，首先可与公司友好协商。这是一种较为温和的解决方式，能了解延迟发放工资的原因，并让公司给出明确发放时间，尽量通过和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时保留证据，在维权时注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未按约定当天发工资，劳动者先友好协商，了解延迟原因并让公司给出明确发放时间。这样能和平解决问题，维护与公司的关系。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。这借助了行政力量，给公司施加压力。
（三）公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对公司有经济上的威慑。
（四）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司未在约定当天发工资，属未及时足额付酬。
2.劳动者先与公司协商，了解延迟原因并要求明确发放时间。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。
4.还能收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
公司未按约定时间当天发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按约定时间当天发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者有多种途径维权。首先可与公司友好协商，了解延迟发放原因并要求明确发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司未按约定当天发工资，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可通过多种途径维权。
1.先与公司友好协商，了解延迟发放工资的原因，同时要求公司给出明确发放时间，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。