签三方的违约金是多少

1.三方协议违约金数额由双方协商，法律未明确统一规定，但约定需合理。过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院通常以违约造成的损失为基础判断，超过损失30%可能被认定过高。
2.毕业生签订三方协议时要明确违约金数额并衡量合理性。若企业要求的违约金过高且无合理理由，可与企业协商降低。
3.签订三方协议后应诚信履约，以此避免不必要的违约纠纷。如此既能保障自身权益，也有助于维护就业市场的公平与秩序。
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法律分析：
（1）三方协议的违约金数额由双方协商确定，法律未作明确统一规定，但需保证约定合理。这给予了签约双方一定的自主性，可根据实际情况确定违约金。
（2）当违约金过高或过低时，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整。法院判断的依据通常是违约造成的损失，若约定违约金超过损失的一定比例（通常为30%），可能被认定过高。
（3）毕业生在签订三方协议时，要明确违约金数额并衡量其合理性。若企业要求的违约金过高且无合理理由，毕业生可与之协商降低。签订后，应遵循诚信原则履行协议，避免产生违约纠纷。

提醒：毕业生签订三方协议前务必看清违约金条款，若对数额存疑可咨询。签约后要诚信履约，遇到纠纷可联系咨询。
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（一）签订三方协议前，毕业生要与企业明确违约金数额，仔细衡量其是否合理，若发现明显过高可及时与企业沟通。
（二）若企业要求的违约金过高且无合理理由，毕业生可主动与企业协商降低违约金数额，争取达成双方都能接受的结果。
（三）签订三方协议后，毕业生应秉持诚信原则，严格按照协议约定履行义务，避免因违约引发不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.三方协议违约金数额由双方协商，法律没明确规定。但约定要合理，过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

2.法院判断时以违约损失为基础，若违约金超损失30%，可能被认定过高。

3.毕业生签协议要明确违约金数额，衡量其合理性。企业要求过高且无理由，可协商降低。

4.签订后要诚信履约，避免违约纠纷。
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结论：
三方协议违约金数额由双方协商，无明确统一规定，需合理约定，过高或过低可请求调整，毕业生要明确数额、衡量合理性并诚信履约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体可依法自愿约定合同违约金。三方协议作为民事合同，违约金数额由双方协商确定。若违约金约定不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院通常以违约造成的损失为基础判断，若约定违约金超过损失的30%，可能被认定过高。毕业生在签订三方协议时，明确违约金数额并衡量其合理性十分重要。若企业要求的违约金过高且无合理理由，毕业生可与企业协商降低。签订协议后诚信履约，能避免不必要的违约纠纷。若在三方协议违约金等相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。