职务侵占2万元怎么处罚的

结论：
侵占2万元未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成犯罪，但属于民事侵权。
法律解析：
职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。然而，该行为构成民事侵权，被侵占单位有权通过民事诉讼维护自身权益，要求行为人返还2万元款项并赔偿损失。若行为人拒不返还，单位可起诉，胜诉后对方不履行，还能申请强制执行。此外，单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.侵占2万元未达职务侵占罪立案追诉标准通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，但此行为属民事侵权。
2.解决措施和建议：
-被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还2万元款项并赔偿损失。若行为人拒不返还，单位可向法院起诉。
-单位胜诉后，若对方不履行判决，可申请强制执行。
-单位还能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以起到规范员工行为的作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，侵占2万元未达到标准，一般不构成该罪，不会面临刑事处罚。
（2）此行为属于民事侵权范畴。被侵占单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还2万元侵占款项，并对单位遭受的损失进行赔偿。
（3）若行为人拒不返还侵占款项，单位可向法院提起诉讼。胜诉后，若对方依旧不履行判决，单位可以申请强制执行。
（4）单位还能依照内部规章制度，对行为人实施纪律处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：
遇到类似情况，单位应及时固定证据。不同单位情况和案件细节有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）对于被侵占单位而言，可采取民事诉讼手段，要求行为人返还2万元侵占款项，并对单位遭受的损失进行赔偿。
（二）若行为人拒绝返还，单位向法院起诉并胜诉后，若对方仍不履行判决，单位可申请强制执行。
（三）单位还能按照内部规章制度，对行为人进行纪律处分，例如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。单位可依据此条要求行为人返还侵占款项和赔偿损失。
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1.职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达标，一般不构成犯罪，不承担刑事责任。

2.虽不构成犯罪，但此行为属民事侵权。被侵占单位可通过民事诉讼要求返还2万元并赔偿损失。若对方不还，可起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

3.单位还能按内部规章，对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。