两年不发工资该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解拖欠原因并要求支付工资，这种方式能在平和的氛围下尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成约束。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，仲裁时效很重要，超过期限可能影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，了解拖欠工资原因并要求支付工资，这是比较平和的解决方式。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，注意在劳动关系终止之日起一年内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，还可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇两年不发工资情况，可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。申请时交书面申请，在劳动关系终止一年内提出，备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。此外，还能要求单位支付赔偿金。
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结论：
劳动者遇两年不发工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当出现两年不发工资的严重拖欠情形，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，可了解拖欠缘由并争取和平解决。劳动监察部门可责令限期支付，保障劳动者权益。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请及相关证据。若对仲裁结果不满，能在规定期限内向法院起诉。并且，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果大家在实际维权中遇到复杂情况或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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劳动者遭遇两年不发工资情况，可采取多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，沟通支付工资及了解拖欠原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面申请，在劳动关系终止之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，且还能要求单位支付赔偿金。

建议如下：
1.与单位协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自身情况。
3.申请仲裁和起诉过程中，严格按照法律规定的时间节点操作。