:退休申请因岗位不符被驳回

若您认为退休申请被驳回是公司故意设置岗位不符导致的，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维权。根据该法第二条，因履行劳动合同发生的争议，包括退休等福利待遇问题，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。您应在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过受理、开庭、调解等流程，最终由仲裁庭作出裁决。若调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，以保障您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下方式解决退休申请被驳回的问题：
1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 寻求工会帮助：如果您所在公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
3. 法律咨询：在采取任何行动前，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
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从法律角度看，公司能否以岗位不符为由驳回退休申请需具体情况具体分析。若退休申请符合公司规定及国家法律法规，且岗位不符并非由员工个人原因造成，公司单方面以岗位不符为由驳回退休申请可能构成违法。员工有权依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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