老板一直说没钱不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通能了解其不发工资的缘由及后续支付计划，避免矛盾激化，也可能较快解决问题。

（2）投诉举报可借助劳动监察部门的行政权力。劳动监察部门会对老板进行调查，责令其限期支付工资，能给老板一定压力。

（3）申请仲裁是通过法律程序解决纠纷。劳动者按规定提交仲裁申请和证据，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

（4）诉讼是在对仲裁结果不满时的进一步维权途径，通过法院审判来保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在协商时保持理性，准备好相关工作证据，如工作记录、聊天记录等，增加协商筹码。与老板沟通时明确表达自己的诉求和困难，争取达成合理的支付方案。
（二）进行投诉举报时，要详细准确地向劳动监察部门说明情况，提供工资未发放的证据，如银行流水、工资单等，配合其调查工作。
（三）申请仲裁前，确保收集的证据完整有效。按照规定格式和要求书写仲裁申请书，清晰阐述自己的主张和事实依据。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定时间，整理好仲裁阶段的材料和新证据，积极准备庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：老板以没钱为由不发工资，劳动者可先与老板直接沟通，要求支付工资，了解情况和支付计划。
2.投诉：若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交申请书与证据，像合同、工资条等。裁决生效老板仍不付，可申请强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
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结论：
老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板以没钱为由不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以尝试与老板协商，直接沟通支付工资事宜，了解支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁裁决生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板以没钱为由不发工资，劳动者可采取多途径维权。协商、投诉举报、申请仲裁、诉讼都是可行的方式。
1.协商是首要选择，直接与老板沟通，既能表达诉求，也能了解工资支付计划，解决问题较为高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量维护权益。
3.申请仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时保留证据，按合理顺序维权，必要时可咨询专业法律人士。