个人借款欠工资怎么起诉他

1.起诉个人借款与欠工资确实需分别处理。个人借款纠纷属于民间借贷范畴，而欠工资属于劳动争议，二者性质不同，适用法律和处理程序有别。
2.处理个人借款纠纷，需收集借条、转账记录、聊天记录等证据证明借款事实和金额，撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向被告住所地或合同履行地法院提交立案并缴费。
3.处理欠工资问题，先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据，同时要注意诉讼时效。

建议在处理这两类纠纷时，提前了解相关法律规定，证据收集要全面准确，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉个人借款和欠工资的确需要分别处理。起诉个人借款，证据收集很关键，借条、转账记录、聊天记录等能形成完整证据链，证明借款事实和金额。之后撰写规范的起诉状，明确各项信息和诉求，再向有管辖权的法院提交材料立案并缴费。
（2）而起诉欠工资，首先也是收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。解决途径有多种，可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，起诉时要提交仲裁裁决书等相关材料。同时，起诉过程中都要留意诉讼时效。

提醒：
无论是起诉个人借款还是欠工资，都要注意收集和保留好相关证据，并且在规定的诉讼时效内主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）个人借款起诉
1.收集证据，像借条、转账记录、聊天记录，以此证明借款事实和金额。
2.撰写起诉状，里面要写清楚原被告信息、诉讼请求（如要求还款及利息）、事实与理由。
3.向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和证据立案，并缴纳诉讼费用。

（二）欠工资起诉
1.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
2.可先向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据，同时注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.个人借款起诉：要分别收集借条、转账记录等证据证明借款事实和金额。写好起诉状，写明原被告信息、诉求等内容。之后向被告住所地或合同履行地法院提交诉状和证据立案，并缴纳诉讼费。

2.欠薪起诉：先收集劳动合同、考勤记录等证据。可以先投诉到劳动监察部门，也能直接申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交仲裁书、诉状和证据，同时留意诉讼时效。
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结论：
起诉个人借款和欠工资需分别处理，二者在证据收集、处理流程等方面存在差异。

法律解析：
个人借款纠纷属于民事借贷关系。起诉时需收集借条、转账记录、聊天记录等证据来证明借款事实和金额。然后撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向被告住所地或合同履行地法院提交立案并缴纳诉讼费。而欠工资纠纷属于劳动争议。要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，起诉时要提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据。并且无论是起诉个人借款还是欠工资，都需注意诉讼时效问题。若在处理这些纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。