拖欠工资就是不给你钱怎么办

遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
先与单位协商，让其支付工资并问清缘由。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
上述方法都没用，可申请仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决。
对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。维权时要收集好相关证据。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，维权要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，可直接与单位沟通。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。劳动者在整个维权过程中，应收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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遇到拖欠工资情况应积极维权。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，能了解拖欠原因并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为保障维权顺利，需做好证据收集工作，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。具体措施如下：
1.先与单位协商沟通。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。
3.也可申请调解组织调解。
4.以上不行则申请仲裁。
5.对仲裁结果不服可起诉。
6.全程注意收集证据。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资，首先应与用人单位协商，这是解决问题成本较低的方式，还能了解拖欠工资的原因。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，可促使单位履行支付工资的义务。
（4）若上述途径都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。同时，维权过程中要收集如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
维权时要注意时效问题，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资并询问拖欠原因，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）若上述途径无效，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）维权过程中收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。