能否通过法律途径讨薪

法律分析：
（1）当劳动者面临被拖欠工资的情况，法律赋予其多种途径讨薪。首先可与用人单位自行协商，这是最直接且成本较低的方式，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的情况，还可责令加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁能对双方争议进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。另外，持有工资欠条的劳动者可直接向法院起诉要求支付工资报酬。

提醒：
讨薪过程中要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者通过法律途径讨薪是合法有效的途径。当与用人单位协商不成时，可采取多渠道维权。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能快速促使单位解决工资问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资报酬，这种方式更为直接。

建议劳动者在讨薪过程中，注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
劳动者可通过法律途径讨薪，可先协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者讨薪有多种途径。首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资报酬。若大家在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）讨薪时，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权中使用。
（二）与用人单位协商时，注意保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照规定在一年内提出书面申请，写清诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向法院提起，有工资欠条可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者讨薪可走法律途径：
先与用人单位协商，协商不成可：
-向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期付薪，逾期可责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知晓权利受损一年内书面申请。
-对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉要工资。