老板拖欠员工工资该怎么起诉他

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工不能直接起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。这一规定是为了通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。
（2）员工维权需准备充分证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录能反映工作时长，聊天记录则可能包含工资拖欠的沟通内容，这些证据对维权至关重要。
（3）员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁庭通常在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在收到裁决书十五日内向法院起诉，提交起诉状和证据，由法院判决。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的仲裁和诉讼结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
（三）仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向有管辖权的法院提起诉讼，同时递交起诉状和相关证据，等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先劳动仲裁。
2.员工要准备证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
3.仲裁庭通常45天审结，复杂情况可延长15天。
4.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，交诉状和证据，法院会依法判决。
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结论：
老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，所以员工遇到老板拖欠工资不能直接起诉。员工要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院会依法判决。如果在处理老板拖欠工资问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。此规定旨在通过专业仲裁机构高效解决劳动纠纷，减少司法资源浪费。
2.员工维权时，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料。仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时需递交起诉状和相关证据，法院会依法判决。

建议员工在日常工作中注意留存各类工作证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，按法律程序积极维权。