劳务与劳动关系认定标准是啥

法律分析：
（1）主体认定上，劳动关系主体明确，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务关系主体更具多样性，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人的组合。
（2）从属性方面，劳动关系中劳动者人身从属性强，需遵循用人单位的规章制度，接受其管理和指挥；劳务关系当事人地位平等，不存在行政隶属的管理关系。
（3）劳动报酬支付上，劳动关系通常定期支付工资，具有规律性；劳务关系报酬支付则依据双方约定，时间不固定。
（4）风险承担上，劳动关系里用人单位承担劳动者工作风险；劳务关系中，提供劳务者自行承担风险，除非因接受劳务方过错导致损害。

提醒：准确区分劳务关系和劳动关系很重要，不同关系下权益和义务不同。遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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劳务关系和劳动关系在认定标准上存在显著差异。主体方面，劳动关系一方为用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人组合。从属性上，劳动关系具有较强人身从属性，劳动者需遵循用人单位规章，接受管理指挥；劳务关系当事人地位平等，不存在行政隶属关系。劳动报酬支付方式，劳动关系通常定期支付工资，较为规律；劳务关系报酬按约定支付，时间不固定。风险承担方面，劳动关系中用人单位承担劳动者工作风险；劳务关系里提供劳务者自行担责，除非接受方有过错。

为正确区分二者，可从以下方面着手：一是明确主体性质，判断是用人单位与劳动者还是其他主体组合。二是考量从属性强弱，确定是否存在管理与被管理关系。三是关注报酬支付规律，看是定期支付还是按约定灵活支付。四是界定风险承担主体，明确由哪方承担工作中的风险。
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结论：
劳务关系和劳动关系在主体、从属性、劳动报酬支付方式以及风险承担方面认定标准不同。
法律解析：
在主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系主体多样，可是法人、自然人或二者组合。从从属性讲，劳动关系有人身从属性，劳动者受用人单位管理；劳务关系当事人地位平等。劳动报酬支付方面，劳动关系定期规律支付工资，劳务关系按约定支付，时间不固定。风险承担上，劳动关系由用人单位担责，劳务关系一般由提供劳务者自行承担，除非接受方有过错。这些不同点能帮助准确区分劳务关系和劳动关系。如果对劳务关系或劳动关系的认定还有疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）在确认主体时，若一方是用人单位，另一方是劳动者，可能是劳动关系；若主体为法人之间、自然人之间或法人与自然人组合，则更倾向劳务关系。
（二）判断从属性，若存在较强人身从属性，劳动者需遵守用人单位制度、接受管理指挥，属于劳动关系；若当事人地位平等，无行政隶属关系，就是劳务关系。
（三）查看劳动报酬支付方式，定期且规律支付工资的是劳动关系；报酬按约定、支付时间不固定的为劳务关系。
（四）分析风险承担，用人单位承担劳动者工作风险的是劳动关系；提供劳务者自行承担风险（除非接受劳务方有过错）的是劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条虽未直接针对劳务和劳动关系，但体现合同形式的规定，劳务关系通常基于合同约定，能辅助判断劳务关系成立。
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1.主体方面：劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体可以是法人、法人与自然人组合或都是自然人。

2.从属性：劳动关系中劳动者人身从属性强，要遵守单位制度，接受管理；劳务关系当事人地位平等，无行政隶属关系。

3.报酬支付：劳动关系定期发工资，有规律；劳务关系按约定支付，时间不固定。

4.风险承担：劳动关系中用人单位担责；劳务关系里提供劳务者自担风险，除非接受方有过错。