劳务派遣未交养老保险怎么解决

法律分析：
（1）与派遣单位协商是解决问题的第一步，通过沟通明确补缴社保的时间和金额，这是相对平和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令派遣单位限期改正，若逾期不改还会对其进行处罚，以此促使派遣单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会对情况进行核查，并督促派遣单位补缴社保，利用专业机构的监管力量保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能要求派遣单位补缴养老保险，并赔偿因未缴纳社保造成的损失。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注重收集能证明劳动关系的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到劳务派遣单位未交养老保险，可采取多途径维权。当派遣单位未履行缴纳养老保险义务，劳动者权益受损，应积极行动维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先和派遣单位协商，明确要求其补缴社保费用，确定补缴时间与金额。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令派遣单位限期改正，若逾期不改，派遣单位会受处罚。
-向社保经办机构反映，让其核查并督促派遣单位补缴。
-申请劳动仲裁，要求派遣单位补缴养老保险并赔偿损失。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
-整个过程要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
劳务派遣单位未交养老保险，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决，且要注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。劳务派遣单位作为用人单位，未交养老保险属于违法行为。劳动者与派遣单位协商，这是解决问题最直接的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，可责令限期改正，逾期不改给予处罚，这能强制派遣单位履行义务。社保经办机构可核查督促补缴。申请劳动仲裁能让劳动者的诉求得到专业裁决，若对结果不满还可向法院诉讼进一步维权。收集劳动合同等能证明劳动关系的证据，是为了在各个维权环节更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）先与派遣单位协商，要求其明确补缴社保费用的时间和金额。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位限期改正，若逾期不改，派遣单位会受处罚。
（三）向社保经办机构反映，让其核查并督促派遣单位补缴。
（四）申请劳动仲裁，要求派遣单位补缴养老保险并赔偿损失。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与派遣单位沟通，要求及时补缴养老保险，明确补缴时间和金额。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣单位限期整改，逾期不改会受处罚。
3.向社保经办机构反映，由其核查并督促补缴。
4.申请劳动仲裁，要求补缴保险并赔偿损失，对仲裁结果不服可起诉。
5.收集劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。