拖欠工资和赔偿金能申请法院支付令吗

1.拖欠工资可申请支付令。劳动者与单位无其他债务纠纷，且支付令能送达单位时，可向基层法院申请。法院审查债权债务关系明确合法后，15日内会发支付令。
2.赔偿金一般不能直接申请支付令。需先经劳动仲裁或法院审判确定数额和支付条件。
3.单位收到支付令15日内未提书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
拖欠工资能申请法院支付令，赔偿金一般不能直接申请支付令；用人单位收到支付令15日内未提异议且不履行的，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位时，劳动者可向基层法院申请支付令。法院审查债权债务关系明确合法后，会在15日内向用人单位发出。而赔偿金通常要先经过劳动仲裁或法院审判来确定数额和支付条件，不能像工资那样凭借明确债权债务关系直接申请支付令。如果用人单位在收到支付令15日内既不书面提出异议，也不履行支付令，劳动者就可向法院申请强制执行。若大家在遇到工资拖欠、赔偿金等劳动纠纷问题，对相关法律程序和权益还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资时劳动者可在与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达时，向有管辖权的基层法院申请支付令。法院审查债权债务关系明确合法后，会在15日内向用人单位发出。而赔偿金通常不能直接申请支付令，需先经劳动仲裁或法院审判确定数额和支付条件。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按规定流程申请支付令，提高维权效率。
对于赔偿金问题，要积极准备材料，通过劳动仲裁或诉讼确定权益。
若用人单位收到支付令后不履行又不提出异议，劳动者应尽快申请强制执行，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在满足与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达用人单位的条件下，可向有管辖权的基层法院就拖欠工资申请支付令。法院审查债权债务关系明确合法后，会在15日内向用人单位发出支付令。
（2）赔偿金通常不能直接申请支付令，需先经过劳动仲裁或法院审判来确定数额和支付条件，和工资申请支付令的程序不同。
（3）若用人单位在收到支付令15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
申请支付令需确保债权债务关系清晰，且支付令能有效送达。赔偿金问题较复杂，建议及时咨询以确定合适的维权方式。
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（一）劳动者申请支付令需满足与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，向有管辖权的基层法院提出。
（二）申请赔偿金一般不能直接申请支付令，要先经劳动仲裁或法院审判确定数额和支付条件。
（三）用人单位收到支付令15日内既不书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。