老板不给结工资怎么办打官司

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能有力证明存在劳动关系以及工资未支付的事实，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是初步维权方式，借助行政力量促使老板支付工资。若该方式无法解决问题，可进入仲裁程序。
（3）申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁通常会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，此时需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。

提醒：
证据收集务必全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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老板不给结工资打官司，应按收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未支付事实。
2.向劳动监察部门投诉：可先向劳动监察部门投诉，若处理无果，再申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁一般在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼时准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。

建议劳动者在每个环节都要注意时间节点，妥善保存各类证据，确保合法权益得到维护。
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结论：
老板不给结工资打官司，可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遇到老板不结工资的情况有合法途径维权。首先收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资未支付事实，这是维权的基础。接着向劳动监察部门投诉，若无法解决问题，就可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉，准备好起诉状和证据由法院判决。如果在维权过程中，你对这些步骤和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明与老板存在劳动关系以及工资未支付的事实。
（二）投诉：先向劳动监察部门进行投诉，反映老板不结工资的情况。
（三）申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁一般在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，同时准备好起诉状和相关证据，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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老板拖欠工资打官司，操作步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发。
二是先向劳动监察部门投诉，若没解决，就申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁通常45天内审结，复杂情况可延长15天。
三是若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉，要准备好起诉状和证据等由法院判决。