老板可以拖多少天工资

法律分析：
（1）法律未明确老板拖欠工资的天数，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）用人单位未按约定足额支付工资属于违法行为。劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商，要求及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维权。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.法律虽未明确老板拖欠工资的天数，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定足额支付工资属于违法行为。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，要求及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资没有合法的天数界定，拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
法律没有明确老板能拖欠工资的具体天数，工资需按照劳动合同约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。用人单位未按约定足额支付工资就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，先尝试与单位友好沟通，明确表达自己按时获得工资的诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资。
（三）当单位逾期仍不支付工资时，劳动者有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律未规定老板拖欠工资的天数，工资需按合同约定日期发放，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.单位未按时足额发工资违法。劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。