什么情况下能赔偿2n

1.“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

2.违法情形有：女职工“三期”内非法定理由解约；解除合同未走法定程序，像没提前通知工会；用暴力等非法手段强迫劳动致劳动者离职。

3.劳动者遇到此类情况，先收集证据和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获“2N”赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，“2N”赔偿指用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者就有权获得“2N”赔偿。这些情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除时非法定理由解除，解除未遵循法定程序如未提前通知工会，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动致劳动者离职等。若劳动者遇到此类情况，可收集证据先与单位协商赔偿，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获“2N”赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法情形有在女职工孕期、产期、哺乳期等不得解除的情形下非法定理由解除，解除未遵循法定程序如未提前通知工会，以暴力等非法手段强迫劳动致劳动者离职。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在工作中注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.遇到违法解除或终止情况，先与单位友好协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）“2N”赔偿是法律赋予劳动者在特定情形下的权益保障。用人单位的违法解除或终止劳动合同行为严重损害了劳动者权益，所以法律规定了二倍经济补偿的赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
（2）法律明确列举了多种违法解除或终止劳动合同的情形。像女职工处于孕期、产期、哺乳期这样的特殊时期，用人单位应给予特殊保护，非法定理由不能解除劳动合同；用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序，通知工会就是重要的一环，这体现了对劳动者程序权益的保障；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动更是严重违法行为，劳动者因此离职应获得相应赔偿。
（3）劳动者在遭遇这些情况时，收集证据是关键。有了证据才能在与单位协商或申请劳动仲裁时占据主动。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同可获“2N”赔偿的情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些材料能证明劳动关系和单位违法解除的事实。
（二）收集好证据后，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。