轻微工伤后不休息上班算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定主要依据法定情形，而非受伤后是否休息上班。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤等，都符合工伤认定条件。
（2）即使员工受伤轻微且未休息继续上班，只要是在工作过程中因工作原因导致的伤害，不影响工伤认定。
（3）员工有申请工伤认定的权利。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。
（4）经认定为工伤后，员工能够享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，单位和员工应按规定期限提出申请。不同工伤情况认定和赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确工伤认定标准，员工要清楚在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害等情形能认定为工伤，受伤后是否休息上班不影响认定。
（二）及时启动认定程序，若员工在工作中因工作原因轻微受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。
（三）享受相应待遇，经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工伤认定与受伤后是否上班无关，符合法定情形才可认定。如工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤等。
2.员工工作中因工作轻微受伤，没休息继续上班也不影响认定。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。认定后能享工伤保险待遇。
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结论：
是否认定为工伤与受伤后是否休息上班无关，符合法定情形即可认定，员工可按规定申请认定并享受待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。只要员工是在工作过程中因工作原因导致轻微受伤，即便受伤后没有休息继续上班，也不影响工伤认定。员工可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如果单位不申请，员工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的帮助。
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1.工伤认定与受伤后是否休息上班无关联，关键在于是否符合法定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等都可能认定为工伤。
2.即便员工轻微受伤后未休息继续上班，只要是工作中因工作原因所致，不影响工伤认定。
3.员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。
4.经认定为工伤后，员工就能享受相应工伤保险待遇。建议员工保留好与工作受伤相关的证据，以便顺利进行工伤认定申请。单位也应积极配合员工的工伤认定工作，履行自身义务。