乱扣工资判刑了一般要坐牢吗

法律分析：
（1）一般情况下，乱扣工资只是普通的劳动纠纷，不涉及刑事犯罪判刑。但如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）当因该罪被判刑时，若被判处拘役、有期徒刑等实刑且不符合缓刑条件，就必须坐牢服刑。而要是被判处缓刑，在缓刑考验期内遵守相关规定，就不用在监狱服刑。也就是说，乱扣工资达到犯罪标准被判刑后是否坐牢，由具体刑罚以及是否适用缓刑等因素决定。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到工资被乱扣情况，可先协商，协商不成可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到乱扣工资情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并返还不合理扣除部分。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般情况下，乱扣工资不构成刑事犯罪判刑。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.若因该罪被判处拘役、有期徒刑等实刑，又不符合缓刑条件，就得坐牢服刑。要是被判处缓刑，在考验期内遵守规定，就不用进监狱。所以，乱扣工资判刑后是否坐牢，要看具体刑罚和是否适用缓刑。
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结论：
乱扣工资一般不涉及刑事犯罪判刑，若构成拒不支付劳动报酬罪，是否坐牢取决于具体刑罚和是否适用缓刑。
法律解析：
通常情况下，乱扣工资不构成刑事犯罪。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。当因该罪被判刑时，若被判处拘役、有期徒刑等实刑且不符合缓刑条件，就需要坐牢服刑；若被判处缓刑，在缓刑考验期内遵守规定，就不用在监狱服刑。因此，乱扣工资达到犯罪标准后是否坐牢，要综合多方面情况判断。如果遇到工资被乱扣或涉及拒不支付劳动报酬的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.乱扣工资一般不涉及刑事犯罪判刑，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一旦因该罪被判刑，是否坐牢要看具体刑罚和是否适用缓刑。被判处拘役、有期徒刑等实刑且不符合缓刑条件的，需坐牢服刑；被判处缓刑且在考验期遵守规定的，无需在监狱服刑。
3.解决措施和建议：劳动者遇到乱扣工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。