工厂故意拖欠工资怎么处理

（一）优先与工厂沟通协商，直接要求工厂及时支付工资，这种方式最为便捷快速。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集和保存相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工厂故意拖欠工资，劳动者应积极采取有效途径维权。协商是便捷方式，若工厂拒绝支付，可采用投诉、仲裁、诉讼等法律手段。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂友好协商，要求及时支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。
-整个维权过程中，注意收集和保存能证明劳动关系和工资情况的相关证据，保障自身合法权益。
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结论：
工厂故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷最便捷的方式，若工厂不配合，劳动监察部门可责令其限期支付。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，证据是关键，它能有力支撑劳动者的诉求。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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法律分析：
（1）当工厂故意拖欠工资时，与工厂协商是首选且便捷的解决途径，双方直接沟通可能快速解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，但劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和保存相关证据十分关键。

提醒：
维权时务必及时收集证据，且注意不同维权途径的时间限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂故意拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，要求及时支付，这是最便捷的方法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时要收集保存证据保障权益。