工伤够不成伤残等级怎么赔偿

（一）对于工伤未达伤残等级的员工，要留意治疗工伤的医疗与康复费用，可从工伤保险基金获取支付，同时关注住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也由基金承担这一权益。
（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付；若生活不能自理需要护理，单位应负责。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工要清楚相关费用由单位按规定支付。
（四）发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用通常从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位按规定项目和标准支付。
4.发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，发生工伤后应及时申请认定、鉴定并协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤未达伤残等级时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位按规定支付。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要前提，与单位协商赔偿是解决问题的常见方式，协商不成申请劳动仲裁能保障自身合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤即便未达伤残等级，依然能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，在单位依法缴纳工伤保险费时，由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由基金支付的费用，就由用人单位按规定项目和标准承担。
（4）发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，之后可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
发生工伤后务必及时按流程申请认定和鉴定，用人单位未缴工伤保险时员工权益易受损，建议及时咨询专业人士分析维权方案。
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1.工伤未达伤残等级也能获赔。治疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用由单位按标准支付。
4.发生工伤后，及时申请认定和鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。