仲裁年休假工资需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是主张年休假工资的基础证据，劳动合同明确了劳动者与单位的权利义务关系，工资发放记录和社保缴纳证明从经济和社会保障层面进一步证实了劳动关系的存在。

（2）出勤记录对于推算应休未休年休假天数至关重要，考勤表、打卡记录等能直观反映工作时长和实际出勤情况，为准确计算年休假天数提供依据。

（3）休假安排证据可作为主张补偿的重要参考，单位的年休假通知、审批表等，能表明单位是否有年休假安排以及员工是否按规定休假。

（4）个人工资证明用于确定年休假工资的计算基数，工资条、银行工资流水可以清晰显示工资数额，确保年休假工资计算准确。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和完整性，不同案情对证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明：准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以此证实和单位存在劳动关系，这是主张年休假工资的基础。
（二）出勤记录：准备考勤表、打卡记录等，证明工作时长和实际出勤情况，从而推算应休未休年休假天数。
（三）休假安排证据：准备单位的年休假通知、审批表等，若单位有安排但自己未休，可作为主张补偿的依据。
（四）个人工资证明：准备工资条、银行工资流水，用于确定年休假工资的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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仲裁年休假工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明，以证实与单位存在劳动关系。

2.出勤记录，如考勤表、打卡记录，可证明工作时长和出勤情况，推算应休未休天数。

3.休假安排证据，像年休假通知、审批表，若单位安排但未休，可作为补偿依据。

4.个人工资证明，如工资条、银行工资流水，确定年休假工资计算基数。
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结论：
仲裁年休假工资需准备劳动关系证明、出勤记录、休假安排证据和个人工资证明。
法律解析：
根据相关法律规定，在仲裁年休假工资时，准备充分的证据至关重要。劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，是主张年休假工资的基础，只有证明与单位存在劳动关系，才能进一步主张权益。出勤记录，如考勤表、打卡记录，可明确工作时长和实际出勤情况，以此推算应休未休年休假天数。休假安排证据，像单位的年休假通知、审批表，若单位有安排但未休，能作为补偿依据。个人工资证明，如工资条、银行工资流水，用于确定年休假工资的计算基数。这些证据相互配合，能有力支撑在仲裁中获得应有的年休假工资补偿。如果在准备证据或仲裁年休假工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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仲裁年休假工资时充分准备证据至关重要。需准备劳动关系证明、出勤记录、休假安排证据和个人工资证明。

1.劳动关系证明，包含劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，能证实与单位存在劳动关系，是主张年休假工资的基础。
2.出勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明工作时长和实际出勤情况，以此推算应休未休年休假天数。
3.休假安排证据，像单位的年休假通知、审批表等，若单位有安排但未休，可作为主张补偿的依据。
4.个人工资证明，如工资条、银行工资流水，用于确定年休假工资的计算基数。

建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，发生纠纷时可有力支撑仲裁请求，获得应有的年休假工资补偿。