劳动法院判决要多少时间

1.劳动争议案件要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。
2.法院审理分程序：简易程序立案起三个月内审完；普通程序六个月内审完，特殊情况经院长批准可延六个月，还需延长要报上级法院批准。
3.不服一审判决上诉，二审立案起三个月内审完，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉，二审立案起三十日内终审裁定。
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结论：
劳动争议案件需先仲裁，不服仲裁才可起诉，法院审理分简易、普通程序，上诉也有相应审限规定。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议要解决需先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不满才能向法院提起诉讼。法院审理时，若适用简易程序，会在立案起三个月内审结；适用普通程序，一般六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。当事人不服一审判决上诉，二审法院通常在立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；对裁定上诉的案件，应在二审立案起三十日内作出终审裁定。了解这些规定能让劳动者清楚劳动争议解决的流程和时间预期。如果遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议案件具有特殊的处理流程，需先进行劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。这一前置程序的设置，有利于通过专业的仲裁机构快速解决部分争议。
（2）法院审理劳动争议案件有不同程序。简易程序效率较高，需在立案之日起三个月内审结，适用于事实清楚、争议不大的案件。普通程序相对复杂，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。
（3）当事人不服一审判决上诉后，二审法院通常在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动争议处理时间可能较长，当事人要做好时间规划。不同案情处理结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动争议案件处理有明确的流程和审限规定。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

法院审理分不同程序，简易程序应在立案三个月内审结，普通程序在立案六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报请上级法院批准。当事人不服一审判决上诉，二审法院在立案三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；对裁定上诉的案件，应在二审立案三十日内作出终审裁定。

建议劳动者在遇到劳动争议时，及时收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉。用人单位也应积极应对仲裁和诉讼，遵循法律程序解决问题，共同维护良好的劳动秩序。
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（一）遇到劳动争议，应先去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
（二）若法院适用简易程序审理，需关注立案后三个月的审结时间，可适时与法院沟通案件进展。
（三）若适用普通程序，要留意六个月的正常审结时间，若遇特殊情况延长，也可了解院长批准延长的相关情况。
（四）若不服一审判决上诉，要知晓二审法院一般在立案后三个月内审结，若对裁定上诉，三十日内会有终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。