辞职老板不让走怎么解决

若辞职老板不让走，可参考以下解决办法：
1. 查看劳动合同，确认是否有关于辞职程序及提前通知的约定。若符合约定程序，老板无权阻拦。
2. 依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。可通过快递等方式向老板送达辞职信，并保留凭证。
3. 与老板沟通，说明辞职原因及依据法律规定的离职权利，争取协商解决。若老板仍不同意，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。
4. 若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据，要求仲裁委裁决离职。仲裁裁决生效后，老板若仍不配合，可申请法院强制执行。
总之，劳动者依法享有辞职权，老板的阻拦通常无效，通过合法途径可维护自身离职权益。
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关于辞职老板不让走怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职老板不让走，可参考以下方法解决：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的具体条款，比如提前通知期等规定，按照合同约定履行离职手续。
2. 协商沟通：与老板诚恳地交流辞职原因，争取其理解。明确告知老板自己已决定离职，并询问不让走的原因，尝试协商出一个合理的离职流程和时间节点。
3. 发送书面通知：若协商不成，可通过快递等方式向老板发送书面辞职通知，注明辞职日期和离职意愿，保留好快递凭证作为证据。
4. 寻求劳动监察帮助：携带劳动合同、书面辞职通知等材料，前往当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，督促老板依法处理离职事宜。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据，要求裁决解除劳动关系，并要求老板配合办理离职手续，支付应得工资等。
6. 遵循法律规定：一般情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），到期后即可离职，无需老板批准。只要履行了法定程序，老板无权阻止员工离职。
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1. 查看劳动合同：确认是否有关于离职需提前通知的具体规定及期限。若已按规定提前通知，老板无正当理由不让走则不合法。
2. 沟通协商：与老板诚恳交流，说明离职原因及决心。争取达成一致，让其理解并同意办理离职手续。
3. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，要求老板依法处理你的离职申请。
4. 申请劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，通过法律途径维护自己离职的权利。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
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当遇到辞职老板不让走的情况，可按以下步骤解决。首先，要确认自己是否已提前按照劳动合同或相关法律法规规定的程序和时间，向老板或公司提出了辞职申请。若已履行此程序，老板无正当理由不让走，就属于不合理行为。
接着，可尝试与老板进行沟通，心平气和地说明自己辞职的原因和决心，同时了解老板不让走的理由。如果老板提出的是一些合理的困难，比如短期内找不到合适的人员接替工作等，你可以考虑协商一个合理的交接期限，帮助公司平稳过渡。
但要是老板纯粹是无理阻拦，你可以再次以书面形式向老板和公司明确辞职意向，并告知其若不同意，将可能采取进一步措施。若公司仍不批准，你可以向当地劳动监察部门投诉，说明具体情况，请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理你的辞职事宜。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己自由离职的合法权益。