调岗超1个月非无故辞退，不可被迫离职。
依据《劳动合同法》，公司可因员工能力调岗，再不胜任可辞退。无故辞退可申请劳动仲裁并索赔，按工作年限计算补偿金。若擅自离职，可能失去法律保护及应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗超1月需冷静处理。
1. 与公司沟通，了解调岗原因及后续安排。
2. 若认为调岗不合理，可提出异议并请求恢复原岗或协商新岗位。
3. 公司无故辞退，收集证据，如合同、调岗通知等，申请劳动仲裁，要求赔偿。
4. 切勿擅自离职，以免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗超1月，应首先与公司沟通。
若沟通无果，可根据《劳动合同法》考虑申请劳动仲裁或协商解决。选择时需权衡个人权益与公司关系，确保合法合理维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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