从法律角度看，用人单位因领班骂人导致员工离职而拒发工资不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领班骂人虽是不当行为，但并非用人单位拒发工资的合法理由。您有权要求用人单位支付应得工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 除了投诉，您还可以选择以下途径要回工资：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是若仲裁结果不满意，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，您可根据实际情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您在投诉领班和用人单位时，为了有效支持您的诉求，应准备相关证据。根据《劳动法》及其实施细则，您可以收集如工资条、工时记录、与领班的沟通记录（包括骂人证据，如录音、文字消息等）、同事的证言等，这些都能作为证明用人单位存在拖欠或克扣工资行为的依据。特别是《劳动合同法》第七十七条，鼓励劳动者维护自身权益时提供证据。准备好这些证据后，您可以向人力资源社会保障部门提出举报投诉。
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