刑满释放就业后用人单位查的出吗

用人单位有多种途径可查出员工刑满释放情况。特殊行业如公务员、司法人员、教师等岗位，入职时严格背景调查会查询犯罪记录，能明确员工曾犯罪及刑满释放情况。普通企业虽无强制调查要求，但征得员工同意后可向公安机关申请查询。若员工曾故意犯罪，因职业禁止等规定，单位也可能知晓其犯罪前科。不过未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录封存，单位通常难以查出。

为保障员工权益和企业正常运营，建议如下：
1.企业查询员工犯罪记录应遵循合法程序，保护员工隐私。
2.对于有犯罪记录但已改过自新的员工，企业应给予平等就业机会。
3.严格落实未成年人犯罪记录封存制度，避免不当泄露。
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法律分析：
（1）特殊行业岗位如公务员、司法人员、教师等，入职时严格背景调查会查询犯罪记录，能得知员工刑满释放情况，这是为保证岗位的严肃性和公信力。
（2）普通企业无强制调查义务，但征得员工同意后可向公安机关申请查询，体现了对员工隐私和企业知情权的平衡。
（3）员工曾故意犯罪，因职业禁止等规定可能让单位知晓其犯罪前科，这是对某些职业准入的限制。
（4）未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚犯罪记录封存，保障了未成年人改过自新后的权益。

提醒：
员工应聘时应如实告知犯罪情况，避免隐瞒带来法律风险。企业查询时要遵守法定程序和保密义务。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）特殊行业岗位入职严格调查犯罪记录是正常流程，员工应如实告知自身情况，避免因隐瞒造成后续不良后果。
（二）普通企业查询需征得员工同意，员工有权利选择是否同意，若同意应配合。
（三）曾故意犯罪有职业禁止情况的员工，要提前了解相关规定，向单位说明情况。
（四）未成年人犯罪记录被封存，在非法定情况下单位无法查询，员工可放心工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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1.特殊行业，像公务员、司法人员、教师岗位入职时会严格背景调查，可查出员工曾犯罪及刑满释放情况。
2.普通企业无强制调查要求，但征得员工同意后可向公安机关申请查询。
3.员工曾故意犯罪，因职业禁止等规定单位可能知晓其前科。
4.未成年人犯罪被处五年有期徒刑以下刑罚，犯罪记录封存，单位一般查不出，司法机关办案等法定情况除外。
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结论：
用人单位有途径查出员工刑满释放情况，特殊行业入职严格调查可查，普通企业征得同意可申请查询，员工故意犯罪职业禁止等或使单位知晓，但未成年人轻罪犯罪记录封存，单位通常查不出。
法律解析：
特殊行业如公务员、司法人员、教师等岗位，入职严格背景调查查询犯罪记录，能掌握员工曾犯罪及刑满释放情况。普通企业虽无强制调查义务，但经员工同意可向公安机关申请查询。若员工曾故意犯罪，职业禁止等规定也可能让单位知晓其犯罪前科。而依据法律，未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存，除司法机关办案等法定情况，单位一般无法查出。若对用人单位查询员工犯罪记录等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。