你好，想知道如果在呈贡，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

护士辞职通常不享有经济补偿金，但若医院存在违法行为则可能有权主张。如果或若存在以下情况，答案可能不同：

1. 如果医院未依法缴纳社保或拖欠工资，护士可依法解除合同并主张经济补偿。
2. 如果护士与医院签订的劳动合同中有约定服务期并支付了专项培训费用，辞职可能需支付违约金。
3. 如果护士辞职是因医院存在违法行为（如强迫劳动、暴力威胁等），可立即解除合同并主张经济补偿。
4. 如果护士辞职未提前30日书面通知医院，医院可主张赔偿因此造成的损失。
5. 如果护士处于试用期内，只需提前3日通知即可解除合同，且通常不涉及经济补偿问题。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但未规定用人单位需支付经济补偿金。

此外，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。因此，若护士辞职是基于医院存在上述违法行为，可依法主张经济补偿。

综上，护士辞职是否能获得经济补偿，关键在于辞职原因是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，并需结合具体合同条款、通知义务履行情况等因素综合判断。
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1、审查劳动合同：查看合同中是否有关于辞职通知期、违约金、培训费用返还等条款，明确自己的权利义务。
2、保留书面证据：辞职时应提前30日以书面形式提交辞职信，并保留医院签收或送达的证明材料，以防后续争议。
3、咨询专业律师：若认为医院存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）并据此主张经济补偿，应咨询专业劳动法律师获取法律支持。
4、办理工作交接：按照医院规定完成交接手续，避免因未完成交接而被追究责任。

选择适合自己的解决方案应重点考虑辞职原因是否符合法定经济补偿条件、合同约定内容以及自身证据是否充分。

如需进一步了解辞职流程及可能获得的权益，请及时向专业律师咨询。
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1、经济损失风险：若未提前30日书面通知医院辞职，医院可要求赔偿因突然离职造成的损失，例如临时招聘成本或患者护理失误带来的责任。

2、证据链断裂风险：若辞职未以书面形式通知或未保留医院签收证据，一旦发生争议，护士可能无法证明已履行通知义务，从而被认定为违法解除劳动合同，影响后续补偿请求。

以上风险在实际操作中较为常见，尤其在未咨询专业人士或未规范操作的情况下更容易发生，建议在辞职前做好充分准备，以避免不必要的法律纠纷。
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