一开始进厂公司让办规定的银行卡，过了办年又要办另外一家银行卡

公司让员工频繁办理不同银行的银行卡，可能涉及合法管理需求，也可能存在不合理操作。
如果公司要求员工办理不同银行的银行卡，需视具体用途判断其合法性。
1. 如果是为了统一工资发放或财务管理，公司可基于劳动合同约定或内部规章制度要求员工配合。
2. 如果未提前约定且无合理说明，频繁更换银行卡可能构成对员工个人权利的侵犯。
3. 如果涉及强制员工办理并产生额外费用或信息泄露，可能违反《个人信息保护法》或《劳动法》相关规定。
4. 如果员工已绑定某银行卡多年，公司单方面更换可能影响工资到账效率，需明确告知并保障员工知情权和选择权。
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公司要求办理不同银行卡的合法性可依据相关法律法规进行判断。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因工资发放需要指定银行卡，属于合理范围。同时，《个人信息保护法》第十三条明确，处理个人信息应有明确、合理的目的，并限于实现处理目的的最小范围。若公司频繁更换银行卡且未说明合理理由，可能涉嫌过度收集个人信息或侵犯员工隐私权。结合问题描述，若公司未提前告知或未经员工同意频繁更换工资卡，可能存在程序瑕疵，员工可依法主张知情权和选择权。
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针对公司频繁要求更换银行卡的情况，建议采取以下行动措施。
1. 了解具体用途：主动向公司人事或财务部门了解更换银行卡的具体原因，确认是否与工资发放或公司管理流程有关。
2. 查看劳动合同约定：查阅劳动合同中是否有关于工资支付方式的约定，确认公司是否违反合同条款。
3. 保留沟通记录和通知文件：包括公司通知、邮件、短信等，作为后续维权的证据。
4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如认为公司行为不合理，可寻求法律帮助，了解自身权益并采取进一步行动。
评判标准应以公司是否存在合理业务需要、是否履行告知义务、是否侵犯员工权益为核心考虑因素。如有疑虑，建议尽快向律师咨询，确保自身合法权益不受侵害。
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频繁更换工资卡可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 个人信息泄露风险：若公司频繁要求员工提供银行卡信息，可能导致员工身份信息被滥用。例如，曾有公司借员工名义开卡用于非工资用途，导致员工被卷入经济纠纷。
2. 工资发放延误或争议风险：若新卡未及时录入系统或信息错误，可能造成工资未能按时到账，影响员工正常生活。例如，某企业更换工资卡后未及时更新数据，导致多名员工工资延迟发放，引发劳动争议。
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