三年员工公司倒闭怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止情形，在此情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的举措。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以工作三年的员工为例，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同工作年限和工资水平的补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司倒闭时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作三年可获三个月工资补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭时，劳动合同会终止，用人单位需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.工作三年的员工，公司要给三个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司倒闭属劳动合同终止情形，工作三年的员工应获三个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作三年，所以公司要支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在遇到公司倒闭经济补偿等类似法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，可缓解劳动者因公司倒闭面临的生活和就业压力。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年应获三个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.为保障劳动者权益，劳动者要及时了解自身应得补偿，留存工作相关证据。用人单位应依法依规计算和支付补偿，劳动监管部门也需加强监督，确保劳动者权益落实。