正常公司辞退怎么补偿

（一）协商一致解除劳动关系时，公司计算员工工作年限，满一年给一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资，月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）符合无过失性辞退情形，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再按上述标准给经济补偿。

（三）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.协商一致辞退员工，公司需按员工工作时长补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.符合无过失性辞退情形，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按上述标准补偿。

3.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
公司正常辞退员工分协商一致解除、无过失性辞退和违法辞退三种情形，协商一致解除与无过失性辞退需按员工工作年限给予经济补偿，违法辞退则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作等三种情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述标准补偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对员工合法权益的保护，同时也规范了公司的辞退行为。若大家在遇到类似公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工的补偿情况分三种。正常协商一致解除，公司按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

符合无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述标准补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司辞退员工时严格按法律规定执行，先确定辞退情形，再按对应标准给予补偿或赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在无过失性辞退情形下，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，同样依据上述标准支付经济补偿。
（3）若公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要明确辞退性质是否合法，保留好相关工作和工资证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。