2007年进迎驾的，如今被裁了今年51岁

根据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿，具体金额可协商或申请劳动仲裁。
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您在迎驾集团工作至51岁被裁员，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该条第二款还规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。结合您的情况，若您自2007年入职至今，已工作17年，用人单位应支付17个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，您还可主张双倍赔偿。因此，结合您的工作年限、工资水平及解除合同的合法性，您可以据此主张相应补偿或赔偿。
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您在迎驾集团工作至51岁被裁员，关于补偿问题可依据《劳动合同法》第四十七条执行。
51岁女职工被辞退的补偿政策依据《劳动合同法》相关规定执行。如果存在以下不同情况，补偿标准和适用方式会有所不同：
1. 如果您工龄为13年，用人单位应支付13个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即26个月工资）。
4. 如果您尚未达到法定退休年龄且被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿损失。
5. 如果您属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除。
6. 如果用人单位在裁员过程中存在歧视、未依法协商或未依法报备的情形，也可能构成违法解除劳动合同。
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您在迎驾集团工作至51岁被裁员，处理过程中可能面临以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若错过时效，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2. 证据缺失风险：例如用人单位未出具书面辞退通知，您又无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系的存在或被辞退的事实，导致维权困难。
3. 补偿金额计算错误风险：若未准确掌握工资标准或工作年限，可能导致申请仲裁时补偿金额计算错误，影响实际获得的赔偿。
例如，若您在2023年被辞退，但直到2025年才提起仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理；又如，若您无法提供工资条，仲裁机构可能按最低工资标准计算补偿金，造成实际损失。
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您在迎驾集团工作至51岁被裁员，以下是一些实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录、工作年限证明等，这些是主张经济补偿的重要依据。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若用人单位未依法支付补偿或违法解除劳动合同，您应在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁机构提出申请。
3. 咨询专业劳动法律师：针对您的具体情况，律师可帮助评估是否属于违法解除，并协助起草仲裁申请或进行谈判。
4. 了解是否符合退休或内部退养条件：若您接近退休年龄，可向单位或社保部门了解是否符合提前退休或内部退养政策，以争取更优待遇。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位解除劳动关系的合法性、您的工作年限及工资水平。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步了解您的具体补偿金额或是否构成违法解除，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。